自动离职法律不支持经济补偿金。

自己不要辞职，除非没有签订劳动合同没有买社保可以自己辞职要求经济补偿。

具体要看公司有否存在违反劳动法律规定的行为了，因为如果公司没有违反劳动法律的行为，而是你自己辞职，那公司是可以不支付经济补偿金的。具体详情可联系我

可以考虑找法定理由依法单方通知用人单位解除劳动合同，然后主张经济补偿。

一、根据你的情况，你需要收集加班事实的证据。
二、你必须确保工资里没有包含加班工资。
三、如果符合以上条件的，你可以提出离职，并要求单位支付经济补偿金。
四、经济补偿金的标准是一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿一个月工资。

工作六天制；没有加班费，可以要求公司支付加班费，看能否以此理由提出离职。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你如没有法定理由而主动辞职是没有补偿的

主动辞职是没有补偿金的，可以以公司加班不支付加班费、不缴纳社保等为由要求解除劳动关系，要求经济补偿，补偿的标准时一年一个月工资

自己离职是没有赔偿的！

主动辞职，没有经济补偿。

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。你具备争取补偿金的条件，可在律师帮助下维权，若需要可电联。