晚婚向公司申请休假15天，公司只批准10天，说是公司章程规定 请问我因该找哪个部门处理或者投诉，一签了一年有效合同，九月15号到期，应为怀孕担心今年九月无故不续签合同。
去年8月份实习，9月份签的合同，今年2月交的保险，其中生育医疗等并没交齐，我应该如何处理？谢谢！