劳动纠纷
请问电子邮件是否可以作为工资损失的依据？
请问电子邮件是否可以作为工资损失的依据？ 请问电子邮件是否可以作为工资损失的依据？比如：在电子邮件中确定的工资标准
问题状态：已解决
提问人：banana……（江苏－南京）
提问时间：2012-07-20 14:03
提问人：banana……（江苏－南京）
提问时间：2012-07-20 14:03
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要看具体情况吧！如果是OA系统里面的可以作为标准，或者能够证明发件人是相关负责人的也可以！
已有3位律师回答了该问题
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要确定邮件发件人，且要办理公证才能做证据，出发对方承认才可以不公证
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建议进行电子证据公证。
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