劳动合同的签订与事实不符怎么办？ 本人在一家私营厂家上班，此厂是去年刚建立的，刚来的时候厂家说要等到今年1月份就入上劳动保险之类的，但是迟迟没能兑现，今年7月份又制定了一项制度，大概内容是这样的：员工通过实习期，确定留下的，须与本单位签订为期5年的劳动合同，工作不满5年提前辞职的，本单位将扣除此人未开工资及公司为此人缴纳的劳动保险金等，请问，这样的制度是合法的吗？遇到这样的情况我该怎么办？