张亮律师 VIP2012-07-19 16:15

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。收据证据可以申请仲裁解决。

要看你给你跟你单位有没有关于服务期的约定。如果没有，不用付什么法律责任。
需要和新单位办理完相关的离职手续，才能在新单位工作。
需要给你开具离职证明，其拖延开具是不符合法律规定的。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你好，视具体情况而定。首先，若是在劳动合同到期的情况下，不用负责任。其次，需要和原单位办理完相关的离职手续，才能在新单位工作。另外，原单位需要给你开具离职证明，其拖延开具是不符合法律规定的。

需要根据具体的情况来看。

1.如果无理由辞职，提前30日通知即可，不需承担责任
2.你不存在违法情形，只存在根据第一份劳动合同内容，可能存在违约情形
3.需要根据具体情况来区别原单位拒绝开证明的情况
4.可来电详询

视具体情况而定

1、一般应该提前三十天提出辞职，否则单位会要求承担招聘费等损失；
2、不违法，法律没有规定不能再两家单位工作；
3、单位应当开具离职证明。

您好，需要根据具体的情况来看。