劳动纠纷
单位不给签订劳动合同不缴纳劳动保险员工辞职或被辞退的补偿
单位不给签订劳动合同不缴纳劳动保险员工辞职或被辞退的补偿 您好。在某个人独资企业工作不到4年，从事财务工作三年，后转到人力资源从事管理工作。由于单位出现一些状况，单位想尽办法逼着主动辞职，请问，我如果主动辞职的话能得到补偿吗？如果是单位辞退的话，能得到双倍工资的补偿吗？从什么时候算起呢？我需要保留哪些证据吗？请您帮忙解答，谢谢。
问题状态：已过期
提问人：三思@三思（山东－潍坊）
提问时间：2012-07-18 11:24
提问人：三思@三思（山东－潍坊）
提问时间：2012-07-18 11:24
已有5位律师回答了该问题
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你好，已经在一对一当中回复。
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你的收集能证明你们之间存在劳动关系的证据。后可以去劳动部门投诉。若是有争议，您可以申请劳动仲裁。
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主动辞职不能得到补偿。
追问：劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？ -
自己辞职无补偿，单位辞退有补偿，从正式第一用工日起算，能证明劳动关系存在的证据。
追问：劳动法中不是有一条规定，如不给缴纳劳动保险可以提出辞职并要求补偿吗？不知道适用不适用？ -
主动辞职无补偿。没签劳动合同的，可以要求经济补偿。
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