劳动纠纷
不签订劳动合同、拒绝上保险，员工如何辞职？
不签订劳动合同、拒绝上保险，员工如何辞职？ 在公司工作三个月了，其中试用期一个月，刚进公司时承诺试用期过后上保险（三险），现已工作三月，未签订劳动合同，曾与公司提出为何不上保险，公司以要体现出个人在公司的价值才给予提供保险福利。现在，本人希望与公司提出辞职，但公司要求提前30天提出，实在不想继续在这公司工作，能否告之如何才能保证我的合法权益，如果上诉需要提供哪些证件等。希望尽快得到答复！
问题状态：已解决
提问人：捕鱼者（北京）
提问时间：2010-07-19 13:56
提问人：捕鱼者（北京）
提问时间：2010-07-19 13:56
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1.公司未缴纳保险，且未签订合同，你可以提前3日通知公司解除合同；
2、鉴于公司未签订书面合同，应当支付三个月的双倍工资；还应当补缴保险；
3、向劳动仲裁委申请仲裁，提交身份证复印件、申请书，以及相关证据。
已有6位律师回答了该问题
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你可以通知公司被迫离职，进行劳动仲裁，索要双倍工资、经济补偿金等。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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你可委托律师进行仲裁。
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你们可以要求双倍支付工资，补缴保险等。需要提供能够证明存在事实劳动关系的证据。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。 -
可以要求双倍支付工资，委托律师申请仲裁
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