劳动合同法对于违约金的情形只约定了两种情形，第一种进行培训约定服务期的违约金，第二种是为保护商业秘密而签订竞业限制条款的违约金。据你所述，劳动合同中并没有相应的条款，其也无权要求违约金，这种约定是无效的。如有需要请致电。

违约金不需要缴纳，补充协议因为违法而无效。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

违约金不需要缴纳

关于户口的违约金约定是无效的

劳动合同法对于违约金的情形只约定了两种情形，第一种进行培训约定服务期的违约金，第二种是为保护商业秘密而签订竞业限制条款的违约金。其他违约金都是违法的。