我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证

婚姻家庭

我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证，怀孕4个月后告知公司怀孕，但不符合领取生育津贴的时限要求，要求公司支付她产假工资，这种情况公司可以已欺瞒公司拒绝她的要求吗？

问题状态：已过期
提问人：舒*涵（辽宁－沈阳）
提问时间：2017-05-04 09:18

已有9位律师回答了该问题

刘哲律师 VIP2017-05-04 11:03

你好，不合法

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张亮律师 VIP2017-05-04 23:45

不能拒绝。

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徐卫东律师2017-05-04 09:19

你好，不合法。。。

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110网律师2017-05-04 09:21

您好，法律规定中的孕妇，包含了已婚怀孕和未婚怀孕。

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110网律师2017-05-04 09:33

可以要求产假工资

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张俊杰律师2017-05-04 09:37

法律规定中的孕妇，包含了已婚怀孕和未婚怀孕

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隋新律师2017-05-04 09:56

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

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张勇律师2017-05-04 10:27

产假工资的要求合理。

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110网律师2017-05-04 11:08

不可以的

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