劳动合同到期，病假在合同到期前休完，我应要求什么补偿 我于2009年4月于公司签订4年劳动合同，2012.7.11我查出患有帕金森病，已经不能干活，公司让我请6个月的病假，到2013.1月份，然后给3个月基本工资，到劳动合同到期2013年4月，解除我的劳动合同，请问这种情况我还能得到什么补偿，病假期6个月然后他们给我发3个月的基本工资拖到我合同到期，现在我不知道怎么办，求求各位律师能帮帮我吗。