降岗降薪是否可以申请赔偿，赔偿是按合同还是工资条 最新公司搞什么职级评定，类似阿里的M H职级，我入职签订的合同是运营经理，领导通知职级评定说是降为运营主管，薪水减少原来工资的30%，现在邮件已出职级评定结果为运营主管，说是3月份生效，但4月份收到3月的工资依然跟原来一样没有降。如果不愿意，是否可以申请赔偿，合同签定的是不低于2408，并说明了该工资是由基本工资和绩效工资构成，基本工资和绩效工资占比一栏用/划掉，每月绩效工资具体金额将根据公司经营情况和个人绩效表现发放，工资条一栏基本工资是全额工资，绩效工资是0，请问申请赔偿时企业是否可以有空子可钻，只按合同上2408赔偿。非常感谢各位大神解答下