企业用工录用了，能算工龄吗，有相应的法律依据吗 85年11月15日参加工作，从事的是有毒有害工作（以下简称该工作），经过一个月的短暂培训开始该工作，86年6月被单位考核录用，94年9月22日离开该工作，在审核工龄工作中发现我的档案中有两份矛盾的文字，一个是86年六月被单位录用的文字，一份是市劳动局通知86年11月15日被录用的通知，市劳动局审核工龄按照市劳动局通知86年11月15日被录用的通知时间起算，说依据是江苏省劳动局在1986年11月22日发的苏劳办（1986）89号一份通知。这份文件没有看到。
这份文件是有特殊工种岗位上工作一年不计工龄的描述吗？
我是半年就转为合同制工人的呀，难道事实用工的处理方式也不能用吗？请求帮助。谢谢！