公司以辞急工为借口扣我半个月工资才肯让我离职 你好，律师！感谢您百忙之中回答我的问题。我今年5月9日正式上班，老板只让我填写了一张入职登记表，那个登记表下面还有一行小字，大意是工作未满一月要求辞工的，不给结算当月工资。工作未满一年的离职要扣100多的工伤意外险，因为那张纸的背面还打印着乱七八糟的东西，当时没太在意这些就签了入职登记。
    当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板借辞急工为由要扣我半个月工资才肯发工资让我走，我说按照正常手续我一个月后再辞职，老板不答应，说是心都不在工作上了多留一个月浪费他的钱。
    这是老板对待辞职员工一贯的做法，公司每个月以打卡的形式发工资，每次发工资都想着法的克扣员工的钱，不提前给员工发工资条核对，直接打到账户上，90%的员工每次查钱的时候都会少发钱，但敢怒不敢言，讲太多惹火了老板就直接开除。
    对待辞职员工不是扣一个月工资就是扣半个月的工资。逼得几个员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。
    我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能和老板起太多的正面冲突，因为工作两个月了，老板压着工资一毛都没发，我就先想着先领一个半月工资，剩下的慢慢想办法，这样心里会踏实一点。
    鉴于我老板这种黑心的做法，心里虽清楚这是违反劳动法的，但是我不知道该如何处理，希望得到律师的好心帮助，相信法律会还我们这些无辜的劳动者一个公道的，在此提前谢谢肯帮助我的那些极具正义感的律师们！谢谢你们！