张亮律师 VIP2012-07-10 15:04

可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

 蒋艳超律师 VIP2012-07-24 15:32

单位做法违法 可以申请劳动仲裁

当地劳动保障部门申请劳动仲裁去

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

到劳动部门申请劳动仲裁。如果单位是违法解除劳动合同你可以要求经济赔偿。

你可以找劳动仲裁裁决，如果你的失职行为给单位造成重大损失，单位可以解除合同，并可依据相应的规章制度要求你承担相应的责任，但一分不发肯定是不行的。建议劳动仲裁。

当地劳动保障部门申请劳动仲裁去

你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、要查清丢东西是公司的责任还是你的责任；
2、不论何种原因，公司都应当支付你的工资，最多可以扣除你20%的工资；
3、公司违法解除劳动合同，可以要求支付经济赔偿金。