马云秀律师 VIP2012-07-10 11:56

仲裁解决，要求赔偿相关，可电话交流帮助

您好！违法辞退的可以要求双倍补偿

可要求用人单位支付双倍违法解除劳动关系经济赔偿金，并可要求支付未按排年休假的工资。

你可委托律师申请劳动仲裁解决

被逼辞职还是自己辞职，没有经济补偿金；如果是按标准发出被迫解除劳动关系通知书则可以按照工作年限获得补偿金。

要求公司开具一份辞退通知书，加盖公章。然后请律师要求公司经济补偿。具体可以电话咨询

1.可以公司存在法律规定的情形为由，提出解除合同，要求公司支付经济补偿；
2.如公司主动违法解除劳动合同，你可以获得双倍经济补偿；
3.具体操作、程序，建议咨询相关专业人士意见。

一、要求承担违法解除的赔偿金。
二、未休年休假可以要求三倍工资。
三、现在要做的工作是收集证据，证明劳动关系、月工资、入职时间、违法解除。

只要是自己提出辞职，就不会有经济补偿。除非你能举证提出辞职是被迫的。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

如果是自己辞职是没有的。如是单位开除可要求双倍赔偿

你要证明公司违法辞退你，才可以要求赔偿金，否则没有赔偿金的，具体事宜可来电咨询。

自动离职一般是没有补偿或赔偿的。

看是因为什么原因被逼辞职的。

1、员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿。
2、单位依法解除劳动关系，应补偿，但员工有严重违纪等情形的除外。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。若需帮助可电话联系，我可为你进一步分析