工作十二年，本年6月30日合同到期，单位终止合同，应如何计算补偿金 我2000年10月入职，我公司从02年开始帮我买社保，合同一年一签，到08年后，每次合同到期都要求我签了一份续订签有固定合同申请书，也是一年一签这样子，以一直没有同我签长期合同，今年我6月30日合同到期，公司不同我续签，并只肯补偿08年后一年一月的补偿，之前的不肯补，我要求他们从入职之日开始补，但他们不理睬，问这样合理吗？去劳动部门问，是不同地方答案不同，有的说该入职之日算起，有的说从08年算，请问哪个才是对的呢？