合同纠纷
按照新劳动合同法辞退职工应该如何赔偿
按照新劳动合同法辞退职工应该如何赔偿 我是08年进工厂的，到今天以4年有余，公司以我的身体不是很好为理由要将我辞退，而我的劳动合同还没有到期，我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿？公司应该如何赔偿于我？
问题状态：已过期
提问人：残刀笑断剑（广西－玉林）
提问时间：2012-07-09 12:56
提问人：残刀笑断剑（广西－玉林）
提问时间：2012-07-09 12:56
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要赔偿你双倍经济补偿金。9个月的工资。
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工厂违法辞退你，你可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
1、工厂违法辞退你，你可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你身体不好是否属实，是否影响进行工作？如没有影响工作，工厂辞退你违法，你可以要求工厂支付赔偿金
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