1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

按工作年限支付补偿金，每满一年为一个月工资。

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

可以仲裁赔偿