您好，您不一定违反了竞业限制协议，要看具体以前签订的协议，如果没有违反，前公司构成侵权，你可以劳动仲裁确认劳动关系继续履行的

原公司如没有支付补偿，不属于违约。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

不一定违反竞业禁止。

你有权提起劳动争议仲裁，要求撤销该竞业限制协议书，或者要求确定你目前的工作状态并未违反竞业限制协议内容。

直接申请劳动仲裁维权，为支付经济补偿的竞业限制无效

1、是否可以不遵守竞业限制协议，决定权在上家公司，当然上家公司若不按月支付竞业限制补偿的话，你有权不遵守限制协议；
2、如果你没有违反协议，当然就不存在违约，现公司也不能辞退你。
3、建议带材料预约律师当面咨询。