劳动纠纷
有关经济赔偿问题
有关经济赔偿问题 我爱人是武汉一家国有企业职工，01年7月1日入厂，无固定期合同，06年公司改制为股份制，员工都有股份，后期公司又将股份收回并按1.01倍并补了06年6月30日前的经济补偿。06年改制签了一次合同，09年到期又签了一次合同，2012年6月30日到期，公司通知7月31日解除劳动合同，请问一下，这种是公司裁员吗？我们要向公司索赔，是否合理，应该索赔多少？公司非法拘禁10天，是否也可以申请经济赔偿？
问题状态：已解决
提问人：lixuea……（湖北－武汉）
提问时间：2012-07-06 15:08
提问人：lixuea……（湖北－武汉）
提问时间：2012-07-06 15:08
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1、非法拘禁涉嫌犯罪，报案处理，追究行为的刑事责任；
2、无法定事由的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
已有13位律师回答了该问题
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对于是否解除劳动合同问题可申请仲裁，非法拘禁10天涉嫌犯罪。
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单位单方面解除合同是属于需要支付补偿金的 每1年补一个月。
非法拘禁10天涉嫌犯罪。 -
可申请仲裁
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单位单方面解除合同是属于需要支付补偿金的 每1年补一个月
至于非法拘禁的事情 报警处理 那不是经济补偿的为你 -
合同到期，自然解除，与裁员无关。
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无固定期限不能随意解除可以仲裁
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你好，公司单方面解除劳动关系应当支付经济补偿金，非法拘禁可以报警处理
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单位单方面解除合同是属于需要支付补偿金的 每1年补一个月。
非法拘禁10天涉嫌犯罪。建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师 -
合同到期终止，公司应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
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本案中，你有很多问题都没有表述清楚，因此，很难给你一个专业的回复，建议你来电咨询。
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公司违法解除，需支付赔偿金，建议来电详细咨询
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你好，可以要求单位支付经济补偿金等
咨询专业律师
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