陈国平律师 VIP2012-07-04 12:36

申请劳动仲裁

 张亮律师 VIP2012-07-04 14:15

可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。

加班可要求加班费，公司无权扣你工资，可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，可以要求发加班费，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。

申请劳动仲裁

可以要求给付加班费。协商不成可以向劳动监察部门投诉

可以申请劳动仲裁维权。

多余工作时间算加班工资，可以要求补发乃至双倍赔偿。
每月工资不得低于北京市最低工资标准
可电话详询

申请劳动仲裁

加班可以要求加班费，公司无权扣除员工工资，属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。

您好，申请劳动仲裁。

公司行为违法，建议申请劳动仲裁！