毕丽荣律师 VIP2017-04-06 14:43

这是可以按照自己的主张来提交相关证据的

动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
　　劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。

可以要求经济补偿金的，标准是工作每满一年补偿一个月工资。超过一个月没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资的。

您好，可以要求公司支付补偿金，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

您好，建议要求支付双倍工资的

你好，可以要求单位按照工龄直接经济补偿经（一年一个月）

您好，可以要求其支付经济补偿金！

可以要求赔偿 ，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜

可以要求公司赔偿没有签订书面劳动合同的双倍工资，解除劳动合同的经济补偿等，详情可来电来访

违法解除的话支付双倍补偿金。

您好，可以申请劳动仲裁