聘用合同有效,公司的补偿合理,保证金应当归还。

1，公司收保证金是不合法的。
2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以申请仲裁

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。

可要求退保证金，要求支付拒绝补偿金或赔偿金。