公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条 公司以我不去交流学习为原因辞退我，说我严重违反公司规章制度，以及违反所谓的公司十大禁令第九条，可是合同上没有签写有关出差以及交流学习的事项，另外我在本单位工作4年半了，其中有一年半的时间未续签合同，工作每天都要加班4小时，现在已经加班一年半的时间了，算上加班时间每天的工作量为12小时，可是加班费是按最低的加班费给，没有按国家劳动法支付加班费，还有工作4年半的时间公司为给我缴纳社会保险，现在我已经被公司以不愿出差交流学习为理由辞退，请问我该怎么办，可以要求公司赔偿我的损失吗？