1，申请工伤认定，治疗，等待鉴定。
2，工伤保险条例。
3，保险报销。

公司不申请的员工可以在一年内申请，然后做劳动能力鉴定，具体索赔根据鉴定结果定。

向劳动部门申请工伤认定。

因执行工作任务而受到伤害，由于其侵权主体不同而适用的法律也不同。针对一般合法企事业单位适用《工伤保险条例》赔偿方式有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；对于非法用工单位的劳动者则适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，赔偿方式有一次性赔偿金，以及在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。且工伤鉴定与劳动能力鉴定程序不同，要求材料不同比较复杂，因此建议委托律师，如果需要帮助，出于对您的负责，建议电话沟通或前来办公室面谈。

先行工伤认定。

你好！可以申请认定工伤，要求单位按照工商标准赔偿；后继治疗费待费用实际发生时再主张。如需帮助，请来所与我联系。