劳动纠纷
不想违约，但也无法入职，请求援助
不想违约，但也无法入职，请求援助 我与用人单位已签三方协议，协议中约定“甲乙双方如有一方违约需向对方交违约金4000元”，但协议学校没有盖章，目前四份协议也都在我手中。由于一些客观原因没能领到学校6月份发放的学历学位证书，看到用人单位的网站说明“须提供学历学位证方可入职”，请问这种情况下我是否有权利请求先去单位报道并接受相关培训，待到领取学位证书后再办理入职手续的？
另，如果单位坚持不许我入职要解约的，我们算是哪一方违约呢？是否需要缴纳违约金呢？请求律师援助。
另，如果单位坚持不许我入职要解约的，我们算是哪一方违约呢？是否需要缴纳违约金呢？请求律师援助。
问题状态：已解决
提问人：长长眉毛（北京）
提问时间：2012-06-26 14:52
提问人：长长眉毛（北京）
提问时间：2012-06-26 14:52
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第一 协议都在您手上 从客观上决定了对方追究违约责任缺乏相关证据和材料
第二 即便是违约了 违约金违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。一般的话违约金可以以实际损失为主 所以不用太过于担心
已有8位律师回答了该问题
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协议没有生效，不属于违约。
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违约金不需要缴纳，已经答复过。
如果你要入职可以要求先办理相关手续，单位同意即可。 -
不需要缴纳违约金
追问：那这种情况下有是否可以利用法律为自己争取入职的权利呢？即使现在满足不了条件不能办入职手续，可否先去上班，等各项证件都齐全了再补办呢？ -
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
追问：
那这种情况下有是否可以利用法律为自己争取入职的权利呢？即使现在满足不了条件不能办入职手续，可否先去上班，等各项证件都齐全了再补办呢？
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无需缴纳违约金。
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您好，不需要缴纳违约金
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您好，不需要缴纳违约金。
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