合同纠纷
不想违约，但也没法入职，请求援助
不想违约，但也没法入职，请求援助 我与用人单位已签三方协议，协议中规定“甲乙双方有一方违约需向对方缴纳违约金4000元”，协议学校没有盖章，目前四份协议也都在我手中。因为一些客观原因，没法领到学校6月份发放的学位证，看到用人单位的网站上写道“没有学历学位证等无法入职”。请问这种情况下我是否有先去入职，待领到学位证后再办理入职手续的可能？另，如果单位坚持不让我入职需要解约的，我们算是哪一方违约呢？是否要缴纳违约金？请求律师援助。
问题状态：已过期
提问人：长长眉毛（北京）
提问时间：2012-06-26 14:45
提问人：长长眉毛（北京）
提问时间：2012-06-26 14:45
已有6位律师回答了该问题
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协议没有生效，不属于违约。
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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 我的补充： 2012-06-26 14:49
因此你直接通知单位解除协议即可，不存在违约的问题。
追问：实际情况是我还很期待去这单位上班，不知有无争取到入职的可能？他们提出让我去单位当地的办公室办理解约手续，这个很难办到。毕竟来回路费花销不少回答：你想入职履行协议即可。 -
提前30天解除。
追问：您是说我出了按照单位的要求自己主动解约别无他法么？而且还要我来提前30天申请解约？ -
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
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您好，不需要缴纳违约金
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合同中如果有培训条款和敬业禁止条款的约定并且支付过经济补偿金的情况需要支付违约金，其他的都不需要。
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