聂晓东律师 VIP2012-06-26 14:19

你好，建议固定搜集有关事实劳动关系的证据，在事发一年内申请工伤认定，病情稳定出院后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级索赔

及时申请工伤鉴定享受工伤待遇

及时认定工伤，做工伤鉴定。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

如果属于劳动关系，需要先进行工伤认定，然后才能索赔。如是雇佣关系直接向法院起诉要求赔偿。赔偿数额要根据伤残情况确定。

据实核算，

可以申请工伤认定，根据具体情况综合估算赔偿数额

你好，建议先尽量搜集和固定与单位形成事实劳动关系的证据，申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额。