如何解决合同问题？ A与某私企有签订劳动合同的意向，但是私企要求每月工资只发70%，剩余30%年底结清，并将工资发放方式在合同中写明，说是怕A在合同期内跳槽；A知道这样的合同应该是无效的，若日后A提前辞职或者因此合同有纠纷，A将获得与本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付的劳动报酬，这将比合同中写明的待遇低！这是A不希望看到的。A也不好跟该私企明说这样的合同是无效的，不能这样签，因为要是这样一说，A极有可能无法得到这份工作。而A也已有一段时间未工作，加上这份工作可以有很好的发展机会，很好的机遇，所以又十分希望得到这份工作。想求助，若是想要这份工作，应该如何处理这些问题，若签合同的话，应该注意什么细节？