1、可要求员工根据事故责任认定提起诉讼，要求对方赔偿；2、就业补偿和医疗补偿为5个月上年度的工资

因单位未在30天内未其申请工伤认定，应承担相应责任。

1、可以要求单位赔偿医疗费。2、不能重复要求赔偿。3、成立。4、2万4千元左右。5、没有区别。


若需帮助，可来电或预约当面咨询。

1、可以要求公司承担医疗费；
2、可以要求肇事方承担医疗费；
3、成立；
4、公司再支付3个月工资的一次性伤残就业补助金；工伤保险基金支付3个月工资的工伤医疗补助金；
5、没有区别。
6、建议你公司聘请专业律师做公司综合性常年法律顾问或劳动人事专项顾问，详情，可以来电联系预约面谈。

比较麻烦，你公司还是要赔偿的。工伤后可以赔偿的项目：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我们对处理工伤案件非常专业，需要帮助可以联系我。