劳动纠纷
我的工资应该怎么算？
我的工资应该怎么算？ 我在湖北一家混凝土公司上班，做操作员， 前阵子离职前签了个合同，说是应付劳动局检查的. 和我们上班的实际情况不符合,我们是上24小时休息24小时. 合同上是6天8小时, 我3月27号到职,然后辞职到6月27号,工资应该怎么算(6月份) 有什么法律依据么?如果公司不能支付我完整的工资,我应该怎么维权?
(关于工资,当时来的时候签了个到职表,上面写了第一个月工资1000以后每月+100 到1500为止.) 请知道的帮忙下! 谢谢
(关于工资,当时来的时候签了个到职表,上面写了第一个月工资1000以后每月+100 到1500为止.) 请知道的帮忙下! 谢谢
问题状态：已过期
提问人：154456……（湖北－襄阳）
提问时间：2012-06-20 10:36
提问人：154456……（湖北－襄阳）
提问时间：2012-06-20 10:36
已有6位律师回答了该问题
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工资是以实际收到的为准 工作时间是以实际工作的为准
当然这个需要你举证
不足额支付工资你可以向劳动监察投诉 -
工资据实计算，工作时间是以实际工作的为准
如果公司不能支付你完整的工资，可到劳动局投诉，也可申请劳动仲裁 -
可在当地申请劳动仲裁，
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工资据实计算，工作时间是以实际工作的为准
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工资据实计算，工作时间是以实际工作的为准
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工资据实计算，工作时间是以实际工作的为准
如果公司不能支付你完整的工资，可到劳动局投诉，也可申请劳动仲裁
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