关于女职工在孕期休假保胎工资应该怎么算?

劳动纠纷

关于女职工在孕期休假保胎工资应该怎么算? 我单位一女职工发现怀孕后医生建议休假4个月,此员工之前在本单位做满两年,刚刚续签4年的劳动合同.请问她在孕期休假期间的工资应该怎么发放?法律在这方面有无什么明确的规定?

问题状态：已过期
提问人：sera07……（广东－广州）
提问时间：2012-05-17 13:05

已有2位律师回答了该问题

110网律师2012-05-17 13:22

可参照：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；三个月内正常发放工资，超出时间按事假结合企业规章制度确定工资发放。

电话咨询在线咨询
110网律师2012-05-17 17:06

你好.休假期间可以参照病假工资来处理.

电话咨询在线咨询

咨询专业律师