您好：通常情况下，对于雇主是适用无过错原则的，即不以是否有过错为承担责任的前提。只要有雇员受了伤，则雇主就要承担相应的责任。但是如果雇员在伤害过程中存在故意或者重大过失，则可以相应减轻或者免除雇主的责任。如果您对他哥哥的喝酒的情况确实一无所知，那么你们应该是没有什么责任的。但是如果你们知道了这种情况而没有制止，那么因为没有尽到监督、管理的义务，那么在这点上是存在疏忽的。那么就是要承担一定的赔偿责任的。

可以委托律师进行介入。

你的问题，最好找律师面谈。你的责任可大可小。如果需要可到绵阳春雷律师事务所找我。