合同纠纷
怀孕期间关于劳动合同问题
怀孕期间关于劳动合同问题 我和公司签署了3年的劳动合同，合同上标明会计岗位的工作。现在我怀孕7个月，公司要求我把我手上得会计工作交接给其他人，说公司另外安排工作给我，然后暗示我，叫我自动离职，如不离职，只发放我基本工资，（我公司，工资分为基本工资、岗位工资、技能工资、其他补助），如果我不离开公司，按法律来说我应该可以拿到哪部分工资呢？？如果我去申请劳动仲裁的话，我的补偿会是怎么样呢
问题状态：已过期
提问人：angwag（浙江－温州）
提问时间：2012-06-16 10:12
提问人：angwag（浙江－温州）
提问时间：2012-06-16 10:12
已有4位律师回答了该问题
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照常拿到工资，公司无权换岗及辞退你
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已回复！
追问： 那如果我接受公司的解聘要求，我能得到哪些赔偿和补偿呢
回答：双倍补偿金！追问：从我生到做好月子一共还有7个月，那我本来在别公司，可以拿7个月工资，在这家公司我们劳动者只能拿双倍补偿金4个月工资，那劳动人不是很亏回答：是你自己同意解约的前提下。。。。相当于协议解决劳动合同，双方都同意，就不存在那方亏不亏的问题。
你只要不同意，就可以要求延续劳动关系！ -
工资不变。
追问：请问下，你工资不变，工资指的是，基本工资，岗位工资，和技能工资和其他补贴吗？回答：恩。不能降低工资。追问：那如果我接受公司的解聘要求，我能得到哪些赔偿和补偿呢回答：你们可以谈谈看。追问：法律上没有硬性要求，可以得到多少补偿吗？回答：仲裁和谈，不一样。谈么，可以多要一点。追问：从我生到做好月子，还有7个月，我要他7个月的双倍工资，是不是很过分呢回答：过不过分是对方的感受了。追问：如果仲裁和谈我能拿到多少补偿呢回答：来所面谈。 -
孕期待遇不变，不得变相解聘。
追问：那如果我接受公司的解聘要求，我能得到哪些赔偿和补偿呢
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