公司应尽快要求对方续签合同 或终止劳动关系，经济补偿金按离职前12个月平均工资计算

不续签可以要求经济补偿金

可以要求经济补偿金

补偿应按照实际发放工资来计算。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

跟对方积极协商解决吧，如果没有续约的话，按照法律规定是要支付双倍工资差额的，另外，如果单位无故辞退对方的，对方也可以要求单位承担赔偿责任，所以，建议单位积极跟对方沟通处理。

直接找他签合同。

首先，从2016年12月12日起，公司就需要向其支付双倍差额；其次，协商解除，一年一个月标准；最后，前十二个月平均工资，总数相加除以12，是补偿基数。