张亮律师 VIP2012-06-15 18:41

不需要赔偿。

不承担赔偿责任，但承担单位的行政处分责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

存在重大过失，并违反经公示的公司相关规章制度的，用人单位可以依据双方的劳动合同提出赔偿经济损失。