劳动纠纷
休完产假辞职是否影响生育津贴申领
休完产假辞职是否影响生育津贴申领 您好，目前我已经休完产假，回公司上了一周班，但工作强度太大，没有精力照顾孩子，请事假公司不批，公司建议我辞职，请问如果我辞职会不会影响我申领生育津贴和产检报销，（现在申领津贴的材料刚刚上交公司人力资源，不知道公司有没有上交生育险相关机构）
如果会影响我的申领，在我不辞职且公司不批事假的状态下，我不去上班，公司有没有权利开除我？谢谢
如果会影响我的申领，在我不辞职且公司不批事假的状态下，我不去上班，公司有没有权利开除我？谢谢
问题状态：已过期
提问人：adalu9……（北京）
提问时间：2012-06-12 23:29
提问人：adalu9……（北京）
提问时间：2012-06-12 23:29
已有11位律师回答了该问题
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您好，一对一已回复。
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没有影响，自己辞职的，没有补偿。
追问：请问您所说的补偿是指什么？回答：经济补偿。追问：谢谢您，我只想得到生育津贴和产检报销，对于离职的补偿我不做要求。回答：应当没有问题。 -
协商解决。
追问：请问如果公司态度强硬怎么办呢？ -
应到社保部门查询是否上报,然后再确定辞职.
追问：您好，应该还没有上报，但是孩子实在没法照顾，公司又不批事假，所以很急回答：没有上报,辞职批准后,社保会做减员的,影响到你的报销追问：如果我辞职后自己续交或其他单位续交保险呢，这样可以吗？回答：慎重起见,咨询社保部门追问：好的，谢谢。 -
自己辞职的，没有补偿。
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因为你生育之前一直在缴纳相应保险，所以，上班后辞职应该是不影响相关费用的领取，为了保证答案的准确性，可再向社保相应部门咨询一下。如果请假不批那就属于矿工了，公司可以按照规章制度跟你解除合同。
追问：谢谢您，也就是说我辞职比矿工对我更有利一些是吗？回答：如果确实无法照顾孩子，那么还是按照辞职程序来走，总比被开除强。追问：好的，谢谢您回答：不客气。 -
您好，没有影响，自己辞职的，没有补偿。
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咨询社保部门
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不影响，如果你缴纳了生育保险满1年的，那么可以领取剩余津贴。
但如果你无故不上班，属于旷工，严重违反劳动纪录，单位可以开除你，且不需要支付任何经济补偿。 -
建议具体咨询社保部门
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自己辞职的，没有补偿
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