徐涛律师 VIP2012-06-12 19:15

申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动     满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

一次性伤残补助金为9个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准不同。

你好，在上海工伤案件首先要看你有没有缴纳社会保险，其次要看工伤认定的时间。九级伤残工伤赔偿的三大项将近10万元。有社会保险的话，医疗补助由保险机构支付，就业补助由单位支付。具体操作可联系本律师。

你好，一次性医疗补偿和一次性就业补偿金是由单位支付的；请律师的话律师费可以和律师协商

1、你看了资料是九级？也就是你还没有申请进行劳动能力等级鉴定，甚至还没有申请认定工伤？只是自己估计的九级？
如果没有进行鉴定或认定，建议尽快申请，务必要在受伤之日起一年之内申请认定工伤。由劳动部门认定工伤以后再进行等级鉴定，确定了级别以后才能计算赔偿。
2、如果是九级的赔偿，一般除了医药费以外还需要支付你停职留薪期工资（也就是误工费），按照负伤之前的正常工资收入支付。一般根据伤情不同，赔偿金额有所不同。
3、一次性伤残补助金由社保中心承担，其他由用人单位支付。但上述赔偿你都可以直接要求用人单位全部支付，由单位支付以后让单位去办理理赔，所以由谁支付对你影响不大，你只要找单位就对了。
4、如果是2011年7月1日以后被认定为工伤，则九级的伤残就业等赔偿在8万元以上。
5、为避免利益受损，建议带好相关材料当面咨询律师或委托律师处理，律师费可以与律师协商。

1.伤残等级情况是以专业人士鉴定结论为准.
2.可获得赔偿：伤残赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、交通费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、被抚养人生活费、残疾器具费、物损费、鉴定费、律师费等。
3.建议您提供更详细的资料，才能给您更准确的答复，如果您方便最好把材料带给我看一下，我会给你更好的法律意见。

将近十万，需要律师可与本律师联系

可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。

若需帮助，可来电或预约当面咨询。

9级工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金（本人9个月工资），如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

9个月工资加一次性就业补助金、一次性医疗补助金。

工伤后可以赔偿的项目：：1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。我们对处理工伤案件非常专业，可以胜诉后付费