陈艺平     金牌律师 VIP2012-06-11 14:30

单位解散与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

单位解散与员工解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。不过劳动关系解除后确实不存在产假的问题了。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

申请劳动仲裁维权。

可委托律师申请劳动仲裁。

你老婆有两个选择，要么要求违法解除合同的赔偿金，要么要求恢复劳动关系继续享受产假待遇，有需要可以约见律师当面咨询。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

1，公司的做法是不合法的，你们可以向当地劳动站投诉。

可以申请劳动仲裁主张赔偿金。