如果你隐瞒公司有犯罪记录，公司解除合同符合法律规定。

不被录用和单方解除合同是两码事 请详述具体情况

关键看录用条件，招录时是否如实陈述。也可以尝试提起劳动仲裁主张权利。

如果单位无故解除合同的话，是可以要求单位承担赔偿责任的。

不录用可以，解除合同是另一回事

不合法；
可要求赔偿或恢复劳动关系。

如已录用，属于违法解除 可以申请劳动仲裁维权

不合法的。

可维权索赔。

不录用可以，解除合同是另一回事

具体需要看用人单位的录用条件，如果已经入职的需要看用人单位规章制度

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。

关键看录用条件，招录时是否如实陈述。也可以尝试提起劳动仲裁主张权利。

入职时有否要求填写相关内容，本人又是否隐瞒？如果不存在，属于违法解除。