急！请各位大律师帮忙给解答下！！！ 我是2011年3月份到的目前公司，试用期2个月，5月份签的劳动合同（合同期2年）2012年的4月底接到公司的告知，说由于公司内部调整，要和我解除用工合同，告知我到5月31结束工作，在这期间由于赔偿问题没有协商好，所以就也没签任何协议，就在5月的25日我提供了由医院开出的已孕证明（查出早孕32天），后拿到人事那边进行确认，后告知让我提供结婚证，准生证，我在2日后都一一提供了，因为我是在6月初要办婚礼（需要请假），所以提供了这些证明，提交以后行政那边说可以了，但是人事部最终没有同意我的婚假，还是就我的劳动合同问题没有确定为借口，让我提出要求，我是要求要么继续工作，或者赔偿10个月的工资，但是人事是不同意的，说想和我协商下调动到别的部门（因为我没什么专业性的工作经验）而且行政人员说我可能调动到别的部门而且还有试用期，试用期不合格不录用，而且没有赔偿。我想如果这样的话，最后无非是变相解雇我。要说明下：平时考勤，做工资的都是本部门的领导制的（少数迟到或者未打卡都不计较的），但是出现我的这个事情以后人事部还专门向本部门领导要考勤表，由于被公开后本部门大部分员工要被扣钱，所以领导人还没有交出考勤表，哎！我真不知道我最终要何去何从！麻烦律师给个指导，我最后能不能继续留下来工作？如果要求赔偿最多能得到多少？人事部违反劳动法不准我婚假是不是可以的？我还要注意些什么？请帮忙指导下，谢谢！