劳动纠纷
关于劳动法对在职职工的岗位安排
关于劳动法对在职职工的岗位安排 我在一家商场做导购，现因商场调整专柜马上撤柜；公司安排去其它商场你，但因路程太远不能上班，公司是否是有三次安排机会，如果不去视为解除劳动合同。
问题状态：已过期
提问人：liujie……（北京）
提问时间：2012-06-02 20:27
提问人：liujie……（北京）
提问时间：2012-06-02 20:27
已有4位律师回答了该问题
-
要看劳动合同及公司规章制度的规定。
-
单位合同约定地点的情况下,单位应支付经济补偿金,与该员工可以解除劳动合同.
-
不服从公司安排 可以解除
追问：地点是否有选择的权力？现收到公司所寄出的调店书，是否有法律效益？是必须去吗？ -
要看劳动合同及公司规章制度的规定
咨询专业律师
相关咨询
- 关于事业单位在职职工因病死亡一次性丧葬费费和抚恤金和家属的安排和赡养问题 3个回复
- 关于劳动法和劳动合同法条款是否矛盾的咨询 1个回复
- 请问公司给职工加上不属于自己岗位的事，违反了劳动法吗？ 1个回复
- 关于女员工生完孩子后无法安排岗位的问题 1个回复
- 关于在职职工死亡，抚恤金是由社会保障局还是有单位支付 5个回复
- 劳动法关于工伤职工工伤期间的工资待遇怎么发放的？ 1个回复
- 关于职工在职工宿舍死亡 1个回复
- 关于劳动岗位 0个回复
