领导违章安排工作,导致员工受伤,可以提出民事赔偿吗
是属于工伤,应按工伤来赔偿
一、属于工伤,如果公司有为你们缴纳工伤保险费,你可以享受工伤保险待遇,工伤保险待遇基本上由工伤保险基金支付;如果没有缴纳工伤保险费,由单位承担责任。
二、发生工伤后,公司应该在一个月内为你申请工伤认定,如果在一个月内没有为你申请,你可以自己申请。
如有不明之处,可来电免费咨询。
属于工伤,申请工伤认定。
1,是工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
申报工伤,要求享受工伤保险待遇即可。民事侵权赔偿与工伤竞合的,只能择一