劳动纠纷
被辞退员工劳动补偿
被辞退员工劳动补偿 您好，工作时间为2016年6月11日至今，其中试用期2016年6月11日-2016年8月31日，劳动合同签订日期为2016年9月1日，应发月工资为3500元，工作期间没有给公司造成任何经济损失并无过错，麻烦咨询一下现公司提出解除劳动后，我应获得多少劳动经济补偿？非常感谢。
问题状态：已解决
提问人：劳动补偿资讯（黑龙江）
提问时间：2017-01-10 13:27
提问人：劳动补偿资讯（黑龙江）
提问时间：2017-01-10 13:27
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一、合法解除情形，可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。
二、违法解除情形，可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。
已有6位律师回答了该问题
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你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉 -
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
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你好，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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