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员工不服从公司领导工作安排，怎样处理合适，谢谢！
员工不服从公司领导工作安排，怎样处理合适，谢谢！ 各位好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！
问题状态：已解决
提问人：sunris……（福建－福州）
提问时间：2012-05-29 15:46
提问人：sunris……（福建－福州）
提问时间：2012-05-29 15:46
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依据劳动合同法，劳动者须严重违反用人单位的规章制度，用人单位才可以解除劳动合同，但是用人单位必须举证规章制度的合法的，而且是劳动者严重违反的证据才有可能胜诉。建议协商解决。
已有2位律师回答了该问题
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要看劳动合同的内容再定，请保留必要的书面材料。
追问：林律师好，还有一点此员工还在试用期内，能否依据劳动合同：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
假如劳动者在试用期内不听从公司领导工作安排的是不是可以依据：在试用期被证明不符合录用条件呢？谢谢！
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