陈艺平     金牌律师 VIP2012-05-29 10:16

如果单位单方面解除劳动合同的，可主张相应的经济补偿金。

如果单位单方面解除劳动合同的，可主张相应的经济补偿金。

可以申请劳动仲裁。

合同未到期，公司不得随意解除劳动合同。
你爸爸可以拒绝公司的解除，协商不成可申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除的赔偿金，同时九级伤残职工与单位解除劳动合同后，还享有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，各6个月上年度职工月均工资。

单位不得随意解除合同，合同未到期的情况下建议维持与单位的劳动合同关系
如有进一步的法律需求可来电来访本律师

若你爸爸不存在法定解除情形的话，合同未到期的公司不能解除其劳动合同；若被解雇，可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。

如果劳动者有劳动合同法第四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；如果不存在法定的解除情形，用人单位单方解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁。

记住几点：
1、除非单位依法给予了相应的补偿（九级工伤在解除劳动关系时根据个人的户籍及工资情况有相应的赔偿金），否则千万不要签署类似离职申请辞职单之类的文件，如果签了，有可能相应的赔偿及补偿金无法取得。
2、在劳动者本人不同意的情况下单位单方面解除劳动合同一般需要支付双倍的经济补偿金。
3、如果被强行辞退了，务必保留好相关证据，在一年之内申请仲裁，否则丧失法律保护的机会。
建议带好劳动合同、工伤认定书、劳动能力等级鉴定结论书等当面咨询。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

如合同未到期单位不得单方解除，但合同到期不续签的话要补偿。
如需帮助可联系本律师。

若是合同没有到期，属于违法解除的，但工伤保险中的医疗补助金和伤残就业补助金是逐年递减的。

可以申请劳动仲裁。若需帮助，可来电或预约当面咨询。