宋昕律师 VIP2017-01-03 16:30

你的律师怎么说的？

你好，如果公司确实存在拖欠工资的情况，可以以拖欠工资为由被迫解除劳动关系，要求支付拖欠的工资及经济补偿金，如果你仲裁以及诉讼只是要求支付双倍工资没有要求支付拖欠的工资和经济补偿金的话，根据不诉不理原则，对你没有主张的权利，仲裁委及法院不会审理。当然，案件不同，律师只能做出大致的判断，详情请来电咨询。

需要收集双方存在劳动关系的证据如社保记录、工作证、工作证明或银行流水等证据。如仅有聊天记录一般不能认定。

对于这个案子，我们不知道当时你的请求是什么，有什么证据，其实不知道是为什么会败诉的。
如果你当时的请求只是要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资，而没有去要求支付欠薪，仲裁庭及法院只是会以你的请求去处理。就如前方律师有说到，不告不理。
而如果拖欠工资又没有书面劳动合同，你就必须要收集有关能证明你和用人单位之间存在劳动关系，以及工资数额，用工日期等等的一系列证据，组成证据炼去证明你所提出的主张。
而如果当时仲裁及起诉都没有提出过返还欠薪的诉讼请求，你是可以以此再次提出诉讼的。
如有需要，可以来电咨询，详述案情。