正常辞职老板以培养花费的财力物力为由不还押金和工资怎么办? 先在是在一家私人企业上班，刚应聘的时说好没押金，本来是12号满一个月，刚好发1个月的工资。第2次的拿工资的时候拖了我10天，说以后统一在20号发工资，本来是说好这几天的工资补平，结果只给我一个月工资。就这样变相的压走10天工资，因为当时是认识的人介绍过去上班，口述的时候已经说好正式是2000工资，结果试用期2个月后以我还没完全学会他要求的工作内容，不能拿2000，后来只拿1800工资，我不同意，协商后说先拿1800，等学会了马上2000工资，而且到学会正式拿2000工资的时候，几个月差的200，这10来天的工资，到年底跟年终奖一起给我。没签欠条字据。当时没想那么多没在意。此后每个月，没有一次是20号准时发工资，都是托到22号以后。在这家上班快半年，现在又突然要求要押金1000分3个月押金。还要签劳动合同说签一年却是签到明年2月份，合同还在我这，没签字，合同4页，里面都是甲方的利益，乙方简单的陈述几条。去年年底去应聘的时候都没有给我签劳动合同。也没给办社保。我无法接受，想了想一直觉得自己可以拿2000工资，却一直不加2000.老拿一个“结算”没学会来堵我，现在他要我学新的程序，我也学会了。而且又做了快半年，可以加到2000，我同意再押金1000，但是下个月必须加到2000工资，老板不同意，还是以没学会“结算”不加。昨天25号拿上个月工资还被扣押400，只拿了1400现金。再提到当时另个老板说过差的200到年底跟年终奖一起给我，到他口中马上变成：这200就是年底的年终奖。这老板说话反复无常，没信用。我决定不要做了，叫他招人，各类程序我可以教新同事，我到下个月12~20走人，12刚好满一个月，12号以后的工资我都不打算要了，只帮忙教会新同事。要求到时候要把押金跟工资还我，老板说这个没办法答应，那就是说，即使招到人教会了，他也不会还我10多天的工资以及再次压走的现金400+300（1000押金分3个月押），那我不是越做押的越多？还有什么意义继续做？我问他我为什么不还，他以培养我花费的财力物力为由不还押金和10多天天的工资。事实上，所谓的培养花费学习走程序是这样的：刚开始我不愿意去学怕学不会耽误他的工作，刚进去的时候他没要求这个是我的工作内容。他说尽力去学没事，还说会有人教我，于是我便去宁德联通公司学走程序。当时就联系一个人教我，由于没实体工程走程序，便简单的操作一下，只是其中一小部分程序。后面就没帮我联系人教我，说我自己去问。后来没办法只能自己去问，终于学会了整套流程程序。前两天又去宁德学移动的资源录入。找的人教我2次，第一次没讲全面，不会，第2次补充内容，也学会了。每次去宁德不仅是“学程序”而且还现学现用帮他走合同流程，更多时候都是送资料到各个的部门，签字盖章。我是在宁德旁边福安市上班，他还说在宁德办公的花费有报销。现在他以培养我花费的财力物力为由即使招到人了，也不还押金和工资，这个理由合理吗？这个怎么能接受，我当场那着1400工资走掉。走的冲忙只还了办公的U盘，忘了钥匙。本来也不打算要剩下的工资和押金了，钥匙也可以送还。这个老板太无耻了。既然还打电话叫我还他200。因为去宁德的时候他给过200车费现金。报销的时候，收据款项是填实际花费资金。跟工资先后给我。当时大家都没在意这200.我也一时忘了。现在我都准备走了不要押金跟剩下的工资，他还好意思打电话向我要这200。还是亲戚介绍的，打电话给我亲戚扭曲我离职的事实。我都怕亲戚夹在中间不好做人，也没找过他们帮忙要工资，他却三翻打电话骚扰人家，并且扭曲事实。还威胁我不还钥匙，到时候办公室丢东西算我的。做人无耻到这程度。我无法再容忍。想告他，请问能告的到吗？他有私人营业证件牌照。但是他每项工程都是挂到别的公司下面做的。我手上有帮他走程序的材料。10来个挂别的公司的工程。实在欺人太甚。不甘心就这么算了。