违法了。

公司的行为已经严重违反劳动法和劳动合同法。
第一，公司调整岗位和调薪是对劳动合同的变更，必须征得员工的同意。
第二，公司违法辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付经济补偿金。

单位是否违法，具体要看你们的劳动合同是如何约定的。只有降职后与合同中约定的职位不一致，或降薪后比合同约定的工资低，单位才算是违法。

你好.公司的行为属于克扣工资,是违法行为,你可以要求解除劳动关系支付经济补偿金.如需进一步帮助欢迎联系本律师.