劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保是否违法？ 我是在一个教育咨询服务公司上班，最近直接离职了，有几个问题想请教下律师：
1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？
2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人，是她给我培训的，是为了让我给学生上课，对我进行的培训，同时跟着她一起上课，没有签过培训协议，也没有产生实际费用。请问，这是否属于公司内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？
3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？